ソーシャルリクルーティング（SNS採用）のメリットとは？

LINEやInstagramなどのSNSを活用して採用活動を行うソーシャルリクルーティング（SNS採用）。
あまりSNSを使っていない場合はもちろん、
プライベートでは使っていても「企業として活用するなんて…」と
なかなか一歩を踏み出せない採用担当者も多いのではないでしょうか。
そんな方の背中を押すべく、ソーシャルリクルーティングのメリットをご紹介します。

①自社の魅力をより深く伝えられる

採用のナビサイトに情報を載せていても、記載できる内容には限りがあり、
会社の魅力を十分に伝えることはできません。
SNSを活用すれば、よりフレッシュな情報を、詳しく伝えることが可能です。
SNSであれば、クラブ活動、社員食堂や近隣のレストラン、親睦会など、
業務外の情報も気軽に発信することができます。
こうしたソフト面の情報があることで魅力を感じてもらえるほか、
安心して応募してもらえる可能性が高まります。
また、理解を深めたうえで応募してもらえるので、ミスマッチを防ぐことも可能です。

②採用コストを削減できる

ナビサイトなどで、多くの情報を載せるためにサイズアップをすると追加コストがかかりますが、SNSの利用自体は無料です。運用のための人件費がかかる点は忘れてはいけませんが、採用コストを削減できる可能性があります。

③拡散力を活かして幅広くアプローチできる

SNSには拡散力があります。上手く活用できれば、これまでアプローチできていなかった層や、転職ニーズが顕在化していない層（潜在層）にもアプローチできるでしょう。

このように、ソーシャルリクルーティングには多くのメリットがあります。

ぜひ、一歩踏み出してみましょう！