こんな採用の悩みはありませんか？
多くの小規模企業が抱える共通の課題です。
幹部候補が集まらない
求人を出しても反応が薄く、面接にたどり着かない
すぐに辞めてしまう
入社してもミスマッチで早期退職してしまう
大手企業に人材を取られる
条件面で大手企業に負けてしまう
求める人物像が曖昧
幹部候補の採用基準が定まらず一貫性がない
採用サイトの作り方がわからない
何を載せれば効果的なのかがわからない
会社の魅力が伝わらない
想いや理念が求職者に届かない
その原因は「想い」が伝わらない採用活動にあります。
なぜアンカーの採用サイトで理想の人材が見つかるのか？
小規模企業専門だからこそ実現できる3つの特徴
- 01
経営者の「想い」を前面に
社長の価値観や理念を軸とした戦略設計で、
共感する人材を引き寄せます。 - 02
ストーリー構築
会社の成り立ちから未来ビジョンまで、
感動的なストーリーで訴求します。 - 03
専門ノウハウ
中小企業専門で培った豊富な成功
ノウハウを活用します。
アンカーが提案する中小企業の採用戦略
私たちの考え方
- 戦略.1
応募数よりも「共感度」を重視
中小企業の採用戦略は応募者の数ではなく、「会社の価値観に共感する」方からの応募が重要と考えます。特に若手を教育しながら成長させていくには、一緒に目指す未来を共有できる人材が鍵となります。
- 戦略.2
経営者の「想い」を軸とした訴求
私たちアンカーが提案するのは、社長様や経営者の「想い」を全面に打ち出し、そのビジョンに共感する人を引き寄せる採用戦略です。企業の規模が大きくないからこそ、トップの考え方や理念が、応募者にとって決定的な魅力になります。
- 戦略.3
同志を見つける採用アプローチ
「この社長のもとで働きたい」と思える人物と出会うためには、まずは社長様の信念や熱意をしっかりと発信することが大切です。1人の共感者が 強固なチームを築く、第一歩となります。
応募者が知りたい6つのポイント
応募者は必ずホームページをチェックします。
ハローワーク求人サイト 
採用ホームページ 
エントリー
会社の信頼性・将来性
会社概要と成り立ち
売上推移と市場での位置づけ
今後のビジョンと成長戦略
人・文化・環境
社長の人柄と価値観
働くスタッフの声
社内の雰囲気
仕事内容・キャリア
具体的な業務内容
教育・育成制度
キャリアパス
取り扱い商品・サービス
商品・サービスの特徴
競合他社との差別化点
技術的な優位性
教育・育成制度
3年後、5年後の成長イメージ
研修制度の充実度
メンター制度
独自の魅力・福利厚生
大手にはない中小企業の特徴
ユニークな制度や取り組み
働きやすさへの配慮
未来の幹部候補を惹きつける
採用サイト構築プロセス
「採用活動をしても、幹部候補や次世代を担う人材がなかなか集まらない…」そんな課題を解決します。
- 01
企業理念・ビジョンヒアリング
求職者が「この会社で成長したい」と思えるかどうかは、企業の理念やミッションに共感できるかが鍵です。社長や経営層の考え、会社の目指す未来について詳しくお伺いします。
- 02
求める人物像の明確化
どのような人が活躍できるのか、企業の未来を担う理想の人材像を具体的に定義します。ターゲット層が共感しやすいビジュアルイメージやストーリーも検討します。
- 03
リアルな社員インタビュー
実際に活躍している社員の声は、求職者にとって最もリアルで説得力のある情報です。「なぜこの会社を選んだのか」「どんな成長を実感しているか」などの体験談を引き出します。
- 04
ページ構成・コンテンツ企画
インタビュー結果をもとに、求職者の興味・関心を引きつけるコンテンツを設計します。「会社の強み」「社内文化」「働く魅力」をストーリー性を持たせて伝えます。
- 05
写真・動画撮影
企業の雰囲気や働く環境を伝えるために、ビジュアルの力は欠かせません。プロのカメラマンが、求職者に響く写真や動画を撮影し、リアルな職場の魅力を表現します。
- 06
デザイン・ユーザー体験設計
企業の個性・文化・未来ビジョンが直感的に伝わるデザインを構築します。求職者が迷わず知りたい情報にアクセスできるよう、使いやすさ・分かりやすさも重視します。
導入企業様の成功事例
実際の成果をご確認ください。
成果の一例
社会福祉法人かたの福祉会様
採用広告ゼロで、半年間に4名採用！若手の応募も続々
- ［課題］
- 地域での知名度が低く、正社員の応募はごくわずか。限られた予算の中で、高額な求人広告に頼るのも現実的ではありませんでした。
- ［施策］
- まずは、コーポ―レートサイト上で、仕事内容を具体的に伝えることからスタート。職場の雰囲気が伝わるよう、社員の笑顔や働く様子を写真で丁寧に紹介。将来のキャリアパスも「3つのステップ」でわかりやすく構成し、福祉の仕事に共感を持てる読み易いシンプルな採用ページを作成。
さらに、ブログやお知らせなど、情報発信できる仕組みも整備。
- ［成果］
- 半年間で、10代・20代・30代・50代の4名を正社員として採用。特に若手層からの応募が目に見えて増加し、組織全体に新しいエネルギーが生まれました。
ホームページの改善例
- ［お客様の声 田伏事務局長］
-
ハローワークに求人を出しても全く反応がなかったのに、 ホームページを変えただけで、これほどの反響があるとは思いませんでした。特に若手からの応募があったのは本当に驚きです。共感して入社してくれたスタッフは、長く働いてくれそうな手応えがあります。ホームページ改善の効果は、想像以上でした。
製造・卸売業（7→10名）
初めての新卒採用に成功
- ［課題］
- 初めての新卒採用で人材確保に不安
- ［施策］
- 代表の2030年ビジョンを軸とした採用サイト構築
- ［成果］
3年連続で優秀な新卒を獲得
退職者ゼロを達成
- ［お客様の声｜A社長］
- 理想的な人材に出会えました。ベンチャー精神を持つ大卒の男女各1名を獲得でき、3年経った今も成長し続けています。
金属加工業（4→5名）
20代未経験者の獲得
- ［課題］
- 20代未経験者の獲得が困難
- ［施策］
- 30歳専務の転職ストーリーをテーマにしたコンテンツ作成
- ［成果］
若手男性の採用に成功
長期雇用を実現
- ［お客様の声｜H取締役 ］
- 息子（専務）の実体験に共感した若手が応募してくれました。大事に育てていきたい人材が見つかり、感謝しています。
建設業（25→30名）
異業種採用・離職者ゼロ
- ［課題］
- ホームページで募集しても集まらない
- ［施策］
- 代表者の想い、キャリアパス、給与制度を明確化
- ［成果］
異業種からの採用に成功
5年以内の離職者ゼロを実現
- ［お客様の声｜K社長 ］
- 必ずホームページは見られるので、ホームページを中心に社内の見える化を実現。活用できている実感があります。
視覚で伝える、インフォグラフィックス活用術
文字だけでは伝わりにくい情報を、わかりやすく視覚化
インフォグラフィックスとは
情報（インフォメーション）と画像（グラフィック）を組み合わせた造語です。情報過多である現代において、必要な情報をわかりやすい形で伝えるニーズが高まっています。
- わかりやすい情報表現
- 情報が整理されている
- 言葉を超えた訴求・理解
グラフやイラストで表現することで直感的な理解を促進します。
アンカーが選ばれる3つの理由
- 01
小規模企業専門の豊富な実績
中小企業専門で20年の実績
契約者の気持ちが理解できる
平均応募増加率150%
- 02
少数精鋭の確実な品質保証
全案件に代表が関与
ベストメンバーでプロジェクト実行
品質管理チェックリスト20項目
- 03
業界理解に基づくコンテンツ力
製造業、建設業、介護福祉業など幅広い対応
インフォグラフィックスの活用
業界特有の課題を理解
サービス内容・料金
お客様のニーズに合わせたプランをご用意
採用サイト制作パッケージ
小規模企業の採用を成功に導く包括的なサービス
基本サービス内容
- 〇企業理念・ビジョンヒアリング
- 〇求める人物像の明確化
- 〇社員インタビュー実施
- 〇コンテンツ企画・制作
- 〇プロカメラマンによる撮影
- 〇レスポンシブデザイン制作
- 〇SEO対策基本設定
オプションサービス
- +インフォグラフィックス制作
- +会社紹介動画制作
- +SNS連動設定
- +求人サイト連携
- +効果測定・分析レポート
- +運用サポート（3ヶ月）
基本料金80万円〜（税込）
※企業規模・要件により変動いたします。
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現在の採用でお困りのことはありませんか？
無料相談でできること
- 現在の採用課題のヒアリング
- 採用サイトの改善提案
- 予算に応じたプラン提案
- 制作期間・スケジュール相談
- 成功事例の詳細紹介
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