新卒採用のフォロー面談で聞いておくべきこととは？

新卒採用で無事内定承諾をしてもらったからといって、
100％入社してもらえるかというと、残念ながらそうならない場合もあります。
新卒採用は、採用が決定してから入社までに時間があることが多いですので、
フォローが必要なのです。そのフォローとして有効なのが面談ですが、
いったいどんなことを聞いておくべきでしょうか？

今回は、フォロー面談で聞いておくべきことをご紹介します。

・就職活動の状況

内定承諾をしてくれたからといって、完全に就職活動を終えている学生ばかりではありません。
「内定は承諾してくれたけど、実際のところどんな状況？」とできるだけ現状を聞き出し、
迷っていたり、就活を続けていたりするのであれば、
今一度「自社に来てほしい！」という思いを伝えていきましょう。
この時に気を付けなければならないのが、強要をしないことです。
オワハラ（就活終われハラスメント）と思われてしまっては、一層気持ちは離れてしまいますし、
会社の評判を下げることにもなりかねません。

面談では、今の状況を確認することで、今後のこちらに振り向かせるためのうち手を考えましょう。

・就職に関する悩みや不安

会社に関することはもちろん、会社選びや、社会人になることに関してなど、
とにかく悩みや不安を聞き出しましょう
。会社に関することであれば情報提供を行うことで解消できるかもしれませんし、
一緒に悩みを解決しようという時間を過ごすこと自体が、学生の心を動かすこともあります。

フォロー面談では、学生の心を開かせ、事実や心境を把握することがまず必要です。
オワハラにならないように、十分気を付けてくださいね。