面接成功のカギ！アイスブレイクのポイント

採用面接では、応募者の方の話をうまく引き出すことができていますか？
なかなか話が引き出せない…良い話ができたと思ったのにミスマッチ採用になってしまった…という場合は、
面接の方法を見直してみた方が良いかもしれません。

面接成功の一つのカギになるのが、アイスブレイクです。
アイスブレイクとは、氷を壊す、溶かすということから、コミュニケーション前に緊張をほぐす目的で行われる雑談やゲームのことをいいます。アイスブレイク自体は、面接だけではなく、商談やセミナーなど様々な場面でおこなわれます。

採用面接というのは、自分の今後の人生にもかかわることですから、応募者側からすると非常に緊張する場面。
いつも通りの自分で話をできる人の方が少ないことは、イメージできると思います。
応募者の本音を引き出すためには、できる限り緊張をほぐしてあげる必要があり、
そのために有効なのがアイスブレイクというわけです。
緊張がほぐれた状態で面接ができれば入社後のミスマッチも減らすことができますし、
応募者の納得感も高くなり、承諾率アップも期待できます。

アイスブレイクでは、『話題』だけではなく『雰囲気』も重要なポイントです。
意外と難しいのが『雰囲気』（話題については後日詳しくご紹介します。）で、
面接となると上から目線になりがちで、威圧的な印象になってしまいます。
笑顔で、面接官もリラックスし、必要に応じて自己開示をしながら進めるようにしましょう。