大学採用とは異なる！高卒採用の手順とは？

新卒採用において、大学生ではなく高校生を採用しようと考える場合、大学生の採用とは手順が異なり、スケジュールなどがあらかじめ決まっています。
今回は、高卒採用の基本手順をご紹介します。

① 学卒求人説明会へ参加し、「高卒求人登録用紙」を受け取る

時期：5月中旬～下旬

管轄のハローワークで開催される学卒求人説明会へ参加しましょう。そこで、「高卒求人登録用紙」を受け取ります。

②管轄のハローワークに「求人申込書」を提出する

時期：6月1日～

求人票の受付は6月1日から開始されます。受付が開始されたら、できるだけ速やかに提出しましょう。

③ハローワークが受理した求人票の受け取り

時期：7月1日～ハローワークは、提出された求人票に抜け漏れや法令違反がないかを確認します。

問題がなければ、確認印が押された求人票が企業に返却され、求人情報が公開されます。

④発行された求人票のコピーを高校に郵送・持参

時期：7月1日～

確認印が押された求人票が発行されたら、そのコピーを高校に郵送するか、持参し、高校生の推薦を依頼します。

また、推薦開始までの間に、応募前の職場見学の受け入れを行います。

⑤学校が高校生の推薦を開始する

時期：9月5日～

9月5日以降、推薦された高校生の応募書類が到着します。

応募書類が到着したら、採用試験の日時を決め、学校に書面で通知しましょう。

⑥採用試験を実施する

時期：9月16日～

採用試験を実施できるのは、9月16日以降です。

結果は、１週間までを目安にできるだけ速やかに学校に通知しましょう。

このように、高卒採用は手順とスケジュールが決まっています。

忘れていた！なんてことにならないように、事前にしっかりと把握しておいてくださいね。