採用の書類選考で最低限チェックしておくべきポイント

書類選考を行う際、どのようなところをチェックしていますか？
何となくで合否を決めていると、正しいジャッジができず、企業側も応募者も無駄な時間を過ごしてしまうことになります。そこで今回は、最低限チェックしておくべき書類選考のポイントをご紹介します。

募集要項にあてはまっているかどうか

まずは、募集要項に当てはまっているかはマストでチェックしましょう。ここで条件が曖昧な状態ですと、判断が難しくなってしまいます。書類選考がしやすいようにするためにも、募集要項はきっちりと作成しましょう。

誤字脱字がないか

企業への応募書類は、自分の人生を決める重要なもの。その書類を、誤字脱字なくきっちりと作成できるかどうかは、仕事に対する姿勢を伺うポイントの一つといえます。ここできっちりとできなければ、仕事でも何らかのミスを起こすかもしれません。また、志望度が低い可能性もあります。

内容に根拠があるか、矛盾がないか

「〇〇な人間である」といった主張だけでなく、納得のいく根拠がかかれているのかも確認しましょう。根拠がなければ、アピールポイントを評価できません。また、少しでも良く見せたいと思い、事実と異なることが書かれていたり、誇張して書かれていたりする場合があります。文章をしっかりと読み、できるだけ矛盾点がないかを見つけ出しましょう。

わかりやすい文章をかけていることも評価のポイントではあるとは思いますが、添削を受けた結果かもしれません。しっかりと内容を評価するということを意識してくださいね。