未経験者を採用するメリットとは

未経験者を採用するメリットには、どんなものがあるでしょうか？

経験者募集との大きな違いは、応募者数を増やせることでしょう。
どうしても経験者に限ってしまうと、母数に限界があります。
未経験者まで採用の範囲を広げることで、今までとは異なる層からの応募が期待できます。
応募者数が増えることで面接人数も増やすことができるので、
多くの候補者の中から人材を選び、採用することができるようになります。
求人を掲載したが採用できなかった…というリスク回避にもつながるといえるでしょう。

また、「チャレンジしたい」「成長したい」といった意欲のあるポテンシャルの高い人材に出会えることもメリットです。
未経験であるからこそ、主体的にスキルや知識を身につけたい、
希望した職種に就けたことで早く活躍できるようになりたいなど、積極的に取り組んでくれることでしょう。
頑張る姿勢は一緒に働く社員にも刺激にもなり、職場の活性化にもつながるのではないでしょうか。

異なる業種や職種を経験してきた転職者であれば、
今までにはないアイデアやひらめきを持っていることもありえます。
様々な考え方が集まれば、新しい商品やサービスを生み出すきっかけを作ることができるかもしれませんね。

未経験者採用といっても、今までの社会人経験を通して身につけたスキルや知識によっては即戦力となる方も存在します。今まで経験者採用をメインにされていたのでしたら、ぜひ未経験者まで幅を広げてみることも検討してみてくださいね。