高卒採用の求人票に掲載しなければならない項目とは？

高卒採用はスケジュールなどの採用方法が決まっているので、ルールに従って採用活動を行う必要があります。

今回は、求人票に掲載しなければならない項目をご紹介します。

全ての求人票に記載しなければいけない項目

まずは、高卒採用に限らず、すべての求人票に記載しなければならない項目からご紹介します。

＜仕事内容＞

・職種
・仕事内容　
・就業形態
・雇用期間
・試用期間
・就業場所

＜賃金・手当＞

・賃金
・定額的に支払われる手当（毎賃金支払い時に全員に支給されるて手当）
・固定残業代
・特別に支払われる手当（定額的に支払われる以外の家族手当など）
・賃金締切日、支払日
・昇給、賞与

＜労働時間＞

・就業時間
・時間外労働
・休憩時間
・休日等

＜保険・年金・定年など＞

・加入保険等（雇用、労災、健康保険等）
・退職金制度
・定年制、再雇用制度、勤務延長など
・入居可能住宅（社宅などがある場合）

高卒採用の求人票のみに記載しなければならない項目

高校生は学校教育が最優先となるので、学業に支障のない範囲で採用活動を行われるように
という配慮がなされています。

・入社日
一般的には4月1日ですが、異なる場合は求人票へ記入が必要です。

・応募前職場見学
実施するかどうかは任意ですが、実施する場合は求人票へ記入が必要です。

・受付期間、選考日
高校生の推薦開始期日は、9月5日（沖縄県については8月30日）以降、選考開始期日は9月16日以降です。

内容を知り、何を書くかを事前に準備しておくことで、慌てずスムーズな高卒採用を行いましょう。
項目は一般的な求人票とほとんど変わりませんが、見る相手が高校生であることを念頭に置いて、
できるだけかみ砕いた表現を用い、わかりやすく丁寧に書くことを心がけてくださいね。