採用に悩む企業は積極的に検討したい！第二新卒を採用するメリットとは？

なかなか応募がなく、中途採用に困っている企業は多いと思います。
そんな企業にオススメしたいのが、第二新卒をターゲットとした採用です。
第二新卒を採用するメリットをご紹介しますので、ぜひ検討の材料にしてみてください。

メリット①就業意欲が高い

初めの就職に何かしらの課題感を覚え、短期間で離職するに至っていることから、
次こそは長く勤められる会社に就職したい、と改めて自らを見つめなおし、
覚悟をもって就職活動に挑んでいる方が多いです。
そのため、より意欲的に仕事に取り組む人が多いのです。

メリット②就職先選びの軸が明確かつ選択に慎重なのでミスマッチが起こりにくい

新卒の時にはなんとなく就職活動をして就職先を選んでしまった人も、
改めて就職先選びの軸を見直し、慎重に就職先を選ぶ傾向にあるので、
新卒と比較してミスマッチが起こりにくいです。

メリット③人材育成コストを抑えられる

第二新卒は一度正社員として就業しているので、
ビジネスマナーや経験職種の基本スキルなどはすでに身に着けている場合が多いです。
そのため、初期研修を行う必要がないので、人材育成コストを抑えることができますし、
早期の活躍が期待できます。

メリット④社会人経験が浅いので企業文化になじみやすい

まっさらな状態ではないものの、社会人経験が浅く、他社のカラーに染まり切っていないことが多く、
新しい企業文化にもなじんでもらいやすいといえます。

こうしたメリットのある第二新卒ですが、
新卒や即戦力となる中途採用と比較するとライバル企業が少なめなので、
ターゲットとすることで応募者数を伸ばすことが期待できますよ。