リファラル採用のインセンティブ(報酬)にはどんなものがある?

2023年1月5日

 

リファラル採用は、社員に友人知人を紹介してもらうという採用手法です。
この方法では、紹介者である社員にインセンティブ(報酬)を準備することが多いです。
いったいどんな内容があるのか、ご紹介しましょう。

 

・インセンティブが発生するタイミング

インセンティブが発生するタイミングで最も多いのは、採用が決まったときです。
その他、候補者を増やして多くの人と面接をしたいという場合などに、
紹介ごとに支給されることもあります。
質を高めたいということであれば、入社後数か月経過したタイミングで支給するパターンもあります。

 

・インセンティブの内容

最も多いのは、もちろんお金です。3~15万円程度に収まっている企業が多いようですが、
1万円程度のこともあれば、 30~50万等、かなり高額な設定になっているところもあります。
金銭のほかに、有給休暇を与えたり、人事評価にプラスしたりといった方法をとっている企業もあるようです。
表彰といった形で、感謝の場を設けている企業もあります。
一方で、まったく無報酬という企業もあります。

 

人材紹介をつかって採用を行うと、一人当たり数百万円かかることもあります。
インセンティブを10万円にしたとしても、こうした採用と比較すると、
かなり費用が安いうえに、既存社員のモチベーションもアップします。
全体の予算と効果をよく考えて、インセンティブを決定してくださいね。