手間をかける価値はある!新卒採用をするメリットとは?

2022年10月20日

 

 

新卒採用を育てる手間がかかるので採用は難しいと考えている方もいると思いますが、
新卒採用だからこそのメリットもあります。

 

①企業文化を理解し、幹部候補として育成しやすい

 

中途採用と異なり、新卒採用はまっさらな状態。
自社の文化や理念、仕事の進め方をスムーズに受け入れることができます。
人間関係も築きやすいです。将来を担う人材として育成がしやすいといえるでしょう。

 

②社内を活性化できる

 

フレッシュな新卒社員は、社内に新しい風を吹かせてくれます。

既存社員にも良い刺激となって、社内の活性化につながるでしょう。

 

③ 中途採用と比べて採用コストが安い

 

現在の新卒採用においては、採用予定人数を一度にまとめて採用するのが一般的です。

応募者ごとに対応が必要な中途採用と比べて、採用コストが抑えられます。

 

④中途採用と比べて研修コストが安い

 

一度にまとめて採用できる新卒採用は、研修も一度に行うことができるため、費用も時間も抑えることができます。

 

⑤人員配置の検討がしやすい

 

同じ時期に何人入社するかがあらかじめわかっているので、人員配置の際にも検討がしやすいです。

 

⑥毎年新卒採用を行えば、年齢構成を揃えられる

 

年齢層によって社員の厚みが大幅に異なっていると、
ある層が退職するタイミングで企業体力が一気に落ちてしまいます。
毎年新卒採用を行うことで年齢構成をある程度均等に揃え、そうしたリスクを軽減できるのです。

 

 

新卒採用には、確かに教育が必要です。しかし、だからこそのメリットもあることを感じていただけたでしょうか?
会社の将来を考え、新卒採用は必要なのか、今一度検討してみてくださいね。