採用HPへ誘導するためのSNS活用方法

せっかく採用HPを作っても、見てもらえなければ意味がありません。

採用HPに人を集めるために活用したいのがSNSです。企業が『どんなSNSを使って誘導しているのか』『どのように誘導しているのか』、SNS活用方法をご紹介しますので、参考にしてみてくださいね。

採用HP誘導にオススメのSNS

まずは採用HPに誘導するためにオススメのSNSを、その特徴とともにご紹介します。

・LINE（ライン）

日本国内で月間9,300万人（2022年9月末時点）が利用しているコミュニケーションツール。もはやインフラのような役割を果たしており、若年層はもちろん、40〜60代といった比較的年齢層が高い方でも日常的に利用しているので、新卒採用だけでなく即戦力の中途採用でも活用できます。企業は「LINE公式アカウント」を取得して運用します。

・Twitter（ツイッター）

140文字以内の文章を投稿できるSNS。

非常に拡散力が強く、「今」の情報をリアルタイムで発信できるという特徴があります。

・Instagram（インスタグラム）

Twitterは文章ですが、Instagramは写真や動画といった視覚的な発信に特徴があります。利用者の年齢層は広がりつつありますが、メインは10代～30代の若年層です。
企業は、プロアカウントを使用します。

・Facebook（フェイスブック）

匿名で登録できるSNSが多い中、Facebookは実名制です。

企業は「Facebookページ」を開設して運用します。

採用HPに誘導するためのSNS活用方法

SNSで採用HPのリンクをつけて情報発信することにより、採用ＨＰへの流入を作ることができます。採用サイト内で人気のコンテンツ（社員のインタビュー、社長からのメッセージなど）をSNSで紹介したり、日々の様子やイベントの写真を紹介したりして、会社の魅力を伝えましょう！

採用ＨＰとＳＮＳの両方を運用することで、相乗効果が生まれます。手間はかかりますが、是非取り入れてくださいね。