中途採用でも研修が必要な理由とは？

中途採用の多くは社会人経験のある方なので、研修は必要ないと考える方もいるのではないでしょうか？

新しい職場で働き始めることは誰でも緊張するもの。
特に「期待に応えたい」と思っている中途採用者はプレッシャーも感じていることでしょう。
もし期待に応えられないまま離職されてしまっては、せっかく縁あって採用できたのにもったいないですよね。
コストをかけて採用活動を再び行うというのも大変です。

そこで中途採用であっても研修を行うことをおすすめしたいのです！

中途採用は新入社員と違い、今までの経験やスキルによって採用されているかと思います。
しかし前職と仕事の進め方が異なっていたり、
社内で使用されている用語が分からなかったりする場合もあります。
したがって、入社時に持っているスキルや技術の確認を行ったうえで、
配属先の部署での業務内容に合わせて不足している部分を補う形で研修を行いましょう。

また、自社の経営理念や社風の理解、環境に馴染んでもらうことも大切です。
企業理念を理解することで目指していきたいものを共有することができますし、
これから働く会社への理解や仲間がいることで帰属意識が生まれます。
コミュニケーションが取れるような研修もぜひ行ってください。

中途採用であっても会社にとっては新入社員です。
丁寧な研修やフォローで早期戦力化を目指し、能力を発揮してもらいましょう！