既存社員の協力必須！中途採用をスタートするときの心構えとは？

中途社員の採用をするときに課題となることの一つに、既存社員との人間関係があります。
人間関係がうまくいかなければ、能力の高い人物だったとしても、入社してすぐにやめてしまうなんてことにもなりかねません。そうした自体を防ぐためには、既存社員の協力は必須です。
中途採用をスタートするにあたり、どのような心構えでいればいいのでしょうか？

まずは経営者自身が、中途入社する社員と既存社員を同じように大切にするという心構えでいることです。
経営者自身が「これだから中途採用は…。」というような意識を持っていると、それが他の社員にも伝播してしまいます。

そして、中途採用を行う理由やメリットを、既存社員にしっかりと伝えましょう。
何も知らされずに新しい人が入ってくると、環境の変化にストレスを感じたり、目の前の教育や研修を面倒に感じたり、自分の仕事や立場が危うくなるのではと不安を感じたりしてしまうこともあります。
既存社員側の不安を理解し、先にフォローしておくことも必要です。その上で、新しい社員を歓迎し、会社全体でフォローしてもらえるようアプローチしましょう。
既存社員側がメリットを理解し、中途入社の仲間を歓迎しようという心構えができていれば、きっとその雰囲気は伝わります。

中途採用をスタートするなら、会社全体で「新しい仲間」として歓迎する体制を整えましょう。
早く会社に馴染むことができれば、それだけ早く仕事でもパフォーマンスも発揮してくれますよ！