増える新卒の通年採用。そのメリットとは？

1年を通して採用活動を行う、新卒の通年採用。
採用担当者であれば、耳にしたことがある方も増えてきているのではないでしょうか。
経団連が主導していたルールでの採用活動に慣れていると、「
１年中採用活動を行うなんて大丈夫？」と不安に思うかもしれません。
そこで今回は新卒の通年採用を行うメリットをご紹介します。

①より多くの学生と出会うことができる

単純に採用活動期間が長くなりますし、学生側も幅広い企業を見る余裕ができるため、
より多くの学生と出会うことができます。
一括採用では、海外大の卒業生や留学生と接点を持つのが困難でしたが、
通年採用ではこうした学生と出会う機会も生まれるのです。

②内定辞退者の補充対応がしやすい

一括採用では、内定辞退者が出たタイミングによっては補充の募集が難しいケースがあります。
また、辞退を前提に多めに内定を出すなどの調整も必要です。
通年採用であれば、こうしたリスクにも対応がしやすいです。

③時間をかけた採用でミスマッチを防げる

時間をかけて、慎重に選考を行うことができるので、
ミスマッチのリスクが低い採用ができるといえます。

一括採用は、どちらかといえば大手企業に有利な方法です。
時間と手間はかかるかもしれませんが、
これまで出会えなかったような層や量の学生と出会えるようになることで、
良い新卒採用ができるかもしれませんよ。