積極的に活用したい！オンライン面接のメリット

コロナ禍の影響もあり、オンライン面接を実施する企業は一気に増加しました。
どんなメリットがあるのかをご紹介しますので、ぜひ導入検討の参考にしてみてください。

①母集団が広がる

その企業に興味があっても、時間や費用の面で面接に行くことが難しく諦めている層が一定数おり、
そこを母集団として取り込めます。
また、効率よく面接ができるので、限られた時間に、より多くの人との面接が可能になります。

②金銭的コストの削減

面接に来てもらうための交通費や、面接を実施するために移動する面接官の交通費、
受付や待合室対応などの人件費、場合によっては面接場所の費用も削減できます。

③時間的コストの削減

面接をするための移動時間はもちろん、
対面と比較して面接日の設定や面接場所の確保の時間も削減できることが多いです。
また面接当日も、応募者の入れ替えなどの時間も不要なので、全体的に時間を短縮できます。

④選考スピードが上がり、良い人材の確保につながる

対面と比較して、オンライン面接は選考スピードが早くなります。面接の設定や結果を早期に出すことができれば、良い人材の確保にも繋がるのです。

⑤録画可能なため、面接ノウハウを蓄積できる（面接官以外の評価も可能）

面接を録画することができるので、動画の共有をすることで面接官へのフィードバックをしたり、
良い面接を参考動画として閲覧したりといった活用が可能です。
面接官では判断しきれない場合に、動画を見てほかの人に相談しながら評価をすることもできます。

企業側にも、応募者側にもメリットが多数あるオンライン面接を、ぜひ一度検討してみてくださいね。