新卒採用で検討すべき評価軸とは？

中途採用では、必要なスキルや経験があるのか、ということがひとつの大きな評価軸をなりますが、新卒採用では仕事の経験がありませんので、同じようにはいきません。そこで今回は、何を評価軸として検討すべきかをご紹介します。

●コミュニケーション能力

一人で完結する仕事はほとんどなく、誰かとコミュニケーションをとりながら進めていくことなります。
指示を理解できるか、わからないときに聞くことができるか、といった部分もコミュニケーション能力のひとつです。

コミュニケーション能力といっても、様々なとらえ方がありますが、

・論理的思考力

・発信力

・傾聴力

・協調性

・柔軟性

・共感力

・表現力

・働きかけ力（巻き込む力）

などの力が、その要素となるでしょう。

言語コミュニケーション、非言語コミュニケーションの両方が評価対象です。

●主体性・行動力

どんなに能力が高くても、自ら問題意識を持てず、言われたことしかできないようでは成長が見込めませんし、
いい仕事はできません。

●チャレンジ精神

社会にでれば、これまで以上に高い壁にぶつかることも多くなります。そんな時には、
その壁を乗り越えようとするチャレンジ精神が必要です。

●ストレス耐性

社会ではストレスにさらされることも多々あります。あまりにストレスに弱い、
対処法を知らない場合は、途中で折れてしまう可能性があります。

これらの軸は、ほとんどの仕事において必要になることだと思いますが、
企業のカラーなどによって優先順位は異なりますし、もちろん他の細かい評価軸は設定可能です。
まずはどんな人を採用したいのかをよく考えて、評価軸を決定してくださいね。