スカウトメールの本文作成ポイント

求人採用の場面でスカウトメールを送ったとき、まずはタイトルで目を引く必要がありますが、
開いた後の本文も当然大切。
受け取った人が応募したいと思えるようなスカウトメールの本文を作成するポイントをご紹介します。

ポイント①はじめに、なぜあなたをスカウトしたいかを書く

特定の個人に対して送信されるスカウトメールですが、
誰にでも送ることができる汎用性の高い内容であることも少なくありません。
それでは、その時点でメールを閉じてしまうかもしれませんよね。
受信した人が「自分だからと届いた。」と感じられるように、
はじめに【なぜスカウトしたのか】を明記するようにしましょう。

ポイント②会社の説明は端的に

どんな会社からのスカウトなのかは重要な情報ですが、もっと知りたいのは仕事内容です。
会社の説明は必要最小限にとどめるようにしましょう。

ポイント③魅力は箇条書きにしたり見出しを付けたりしてわかりやすく

たくさん届いていたり、忙しかったりする中でスカウトを確認するときに、
だらだらと長い文章が続くと途中で離脱してしまうかもしれません。
そうでなくても、伝え方がわかりにくいというのは印象がよくはありませんよね。
伝えたい魅力は箇条書きにしたり、見出しを付けたりして、わかりやすく伝えましょう。

ポイントを押さえたら、あとは「ぜひ来てほしい！」という思いを込めて、本文を作成しましょう。
思いのある文章は、相手に伝わりやすいはずです！