スカウトメールを作成するときにおさえておきたいGOODポイント

ハローワークや求人サイトに掲載をしたらあとは応募を待つ…
そんな採用活動スタイルが一般的でしたが、
昨今では企業側からのアクションをどのように起こすかという点が、重要視されるようになってきました。
そのアクションの代表が、スカウトメールと言えるでしょう。
とはいえ、スカウトメールと突然言われても、どんな内容を送ればいいのかわからないという方も多いと思います。今回は、まずおさえておきたい、スカウトメール作成時に大事になるポイント（GOODポイント）をご紹介します。

①ターゲットを明確にする

スカウトメールの文面を考えるには、まずどんな相手に送るかを明確にする必要があります。
ターゲットが明確になれば、どんなメッセージを伝えるべきかが考えやすくなるでしょう。

②自社や募集職種の魅力を整理する

スカウトメールでは、自社や職種について、魅力をアピールする必要があります。
会社や仕事にどんな魅力があるのかを整理しておきましょう。その際、優先順位も決めておくと、
タイトルや本文を考えるときに進めやすくなりますよ。

③名指し感（特別感）を出す

ダイレクトリクルーティングのようなシステムからスカウトメールを送る場合、多くの候補者はたくさんのメールを受け取っています。
「自分に送られている。」「自分だから送ってくれた。」と感じられるような名指し感（特別感）を出すことを意識しましょう。

効果的なスカウトメールを書くために、この3つのポイントを軸として考えてみてくださいね！