欲しいとは思うけど心配・・・気になる新卒採用のデメリットとは？

社会人一年目のまっさらな状態から育てることができる新卒採用。
新しい若い力は、新しい風を社内に吹かせてくれるかもしれませんよね。
新卒の学生を欲しいとは思うものの、初めての場合は特に不安もあると思います。
今回は新卒採用のデメリットをご紹介しますので、新卒採用をするかどうかの検討材料にしてみてください。

デメリット①戦力になるまでにコスト（時間・費用）がかかる

社会人経験がないわけですから、即戦力とはならないことがほとんど。
研修をして、経験を積むことで少しずつ成長していくことになります。
利益をもたらしてくれるまで時間がかかりますし、研修などにもコストがかかります。

デメリット②採用活動期間が長い

中途採用は、採用活動を始めてから早ければ１～2週間程度で終了できる場合もありますが、
新卒採用の場合は準備にも時間がかかりますので、半年～長ければ1年中かかる場合もあります。

デメリット③早期退職者が多い

就業経験のない学生の場合、社会の厳しさを知らないことがほとんどなので、
早期退職が多く発生する可能性があります。
中途採用でもしばしば問題となるミスマッチですが、より新卒採用の方がリスクは高いといえます。

新卒採用を行うには、一定の企業体力が必要です。
また、採用難易度が景気やトレンドにも左右されやすいので、
今新卒採用を行っても大丈夫なのか、社会情勢や業界の状況、自社の財政状況などを、
よく検討するようにしてくださいね。