１．お問い合わせ、売上アップ事例

• 学習塾（社員数10名）

  年間100名→400名
  お問い合わせ4倍成長

  ［直面していた壁］

  季節ごとのチラシ配布時以外はアクセスが激減し、閑散期の集客が課題でした。

  ［実施した独自施策］

  ①チラシの受け皿（LP）最適化
  チラシを見た人がスマホで検索した際、チラシと同じ生徒や講師の顔が見えるようにデザインを統一し、心理的ハードルを下げました。
  ②検討度別ボタンの設置
  「即入塾」だけでなく「教室見学」「無料体験授業の予約」と、「まだ塾を決めていないが話だけ聞きたい」「実際の授業の雰囲気を見たい」など、保護者の心理的な検討フェーズに合わせた導線を配置。

  ［成果］

  年間100名（月平均8名） → 翌年200名 → さらに翌年400名と継続的に問い合わせ数が増加。入塾率も5割以上と高い成果に。

  ［プロの視点］

  集客の「波」は、サイトが「今すぐ客」しか相手にしていなかったことが原因です。潜在顧客をストックする仕組みを構築したことが、継続的な400名達成の鍵です。

  

  ［お客様の声｜K様（社長）］

  ホームページが、会社の想いや姿勢を映す“鏡”のような存在になりました。情報発信の軸として、今後の事業展開の要にしていきます。

• 企業研修サービス（社員数15名）

  月1件→月12件に！
  お問い合わせ10倍以上

  ［直面していた壁］

  営業電話（テレアポ）への拒否反応が強く、コンサルタントの「高い専門性」が現場に届かない状況でした

  ［実施した独自施策］

  ①料金シミュレーションの導入
  研修業界の「不透明な価格設定」を逆手に取り、研修内容と人数、時間を選ぶだけで即座に見積もりが出る機能を実装。これが上場企業の担当者の「稟議の出しやすさ」に直結しました。
  ②ターゲットキーワードの絞り込み
  「研修」という広すぎる言葉ではなく、「接客研修」など、具体的ニーズに合致した専門特化型ページを順次公開。

  ［成果］

  月間問い合わせが10倍以上に増加。上場企業からの直接問い合わせも獲得。（年間160件のお問い合わせ達成）

  ［プロの視点］

  B2Bサイトにおいて「見積もりの自動化」は、単なる便利機能ではありません。顧客の「手間」を徹底的に排除することで、サイト滞在時間や成約率を高め、結果としてGoogleから「極めて有益なサイト（Helpful Content）」と評価される、戦略的なSEO施策の好例です。

  

  ［お客様の声｜S様（社長）］

  専門性を“伝わる形”にできたことで、理想的なお客様とのつながりが生まれました。
  今では営業の中心ツールです。

• 建設業（社員数30名）

  お問い合わせゼロから、
  大手の元請け、売上５倍

  ［直面していた壁］

  高い技術力があるのに「下請け体質」から抜け出せず、自社の強みを言語化できていませんでした。

  ［実施した独自施策】］

  ①工程の「可視化」コンテンツ
  完成写真だけでなく「施工中の職人の動き」や「独自の安全基準」を写真と言語で詳細に解説。これが大手ゼネコンや元請け企業への「信頼の証明」となりました。
  ②「工事別」SEO対策
  抽象的な「建設や工事」ではなく「〇〇工事 大阪」など、具体的な発注検討者が探すキーワードを網羅を実施

  ［成果］

  改善を続けることで直接の相談が入るようになり、自社で契約を獲得する「選ばれる会社」に成長。

  ［プロの視点］

  建設業のWEB改善は「安心感の見える化」に尽きます。大手企業が「ここなら任せられる」と確信できる客観的データを並べたことが勝因です。

  

  ［お客様の声｜K様（社長）］

  ホームページを変えたことで、下請け中心だった仕事から、施主と直接つながる“自分たちで仕事を生み出す会社”へと大きく変わりました。

２．採用成功事例

介護福祉事業所（社員数25名）

社会福祉法人かたの福祉会様

採用広告ゼロで、半年間に4名採用！
若手の応募も続々

［課題］

地域での知名度が低く、正社員の応募はごくわずか。限られた予算の中で、高額な求人広告に頼るのも現実的ではありませんでした。

［施策］

まずは、コーポ―レートサイト上で、仕事内容を具体的に伝えることからスタート。職場の雰囲気が伝わるよう、社員の笑顔や働く様子を写真で丁寧に紹介。将来のキャリアパスも「3つ のステップ」でわかりやすく構成し、福祉の仕事に共感を持てる読み易いシンプルな採用ページを作成。
さらに、ブログやお知らせなど、情報発信できる仕組みも整備。

［成果］

半年間で、10代・20代・30代・50代の4名を正社員として採用。
特に若手層からの応募が目に見えて増加し、組織全体に新しいエネルギーが生まれました。

ホームページの改善例

［お客様の声　田伏事務局長］

ハローワークに求人を出しても全く反応がなかったのに、ホームページを変えただけで、これほどの反響があるとは思いませんでした。特に若手からの応募があったのは本当に驚きです。共感して入社してくれたスタッフは、長く働いてくれそうな手応えがあります。ホームページ改善の効果は、想像以上でした。