インフォグラフィックスでつくる採用サイト｜採用ホームページ制作　アンカー・アンド・カンパニー株式会社（本社：大阪市）

インフォグラフィックスでつくる採用サイト

誰でもわかりやすい
インフォグラフィックスでつくる採用サイト

インフォグラフィックスとは、情報（インフォメーション）と、画像（グラフィック）を組み合わせた造語です。
情報過多である現代において、必要な情報をわかりやすい形で伝えるニーズが高まっています。

インフォグラフィックスでつくるメリット

グラフやイラストで表現しているため「わかりやすい」「情報が整理されている」「言葉を超えた訴求、理解」を得ることが可能です。

社内の空気感が伝わるもの・あたたかい雰囲気を感じられる内容もPRの一つとなります。

インフォグラフィックスで社内の見える化を実施

グラフやイラストで表現しているため「わかりやすい」「情報が整理されている」「言葉を超えた訴求、理解」を得ることが可能です。

「求人広告を掲載したけど、思うように応募が集まらない…」こんな経験ありませんか。まず真っ先に確認する必要があるのは、自社の採用サイトです。求職者は転職活動をする際、必ずと言っていいほど採用サイトを見て、入社すべきなのか判断しています。仕事内容を詳しく掲載することはもちろんですが、働いている人の情報から社内の雰囲気を伝えることも、ミスマッチの無い採用活動に効果的です。

インフォグラフィックス内で表現すると良い項目

※参考

❶ 新卒学生向け
- 企業沿革
- 事業の成長性（売上推移市場規模取引顧客数など）
- 株価の推移（上場している場合）
- 売上構成（どんな業種の顧客を抱えているのか）
- 商品の特徴（アイテム数、特徴、売り文句など）
- 平均年収（正社員での平均値）
- 男女比率（女子学生を集めたい場合）
- 文理比率
- 勤務地の分布（全国に事業所がある場合）
- 職種の分布（総合職など、配属が多岐にわたる場合）
- 会社のココが好き（アンケート）
- 仕事の1日の流れ
- 産休/育休制度の消化率
- 有休取得実績
- 直近数年間の離職率
- 福利厚生でできるもの（インセンティブ、ドリンクメーカー、特別休、食堂、法人利用チケットなど）
- 社内のサークル・部活紹介、社員旅行など
- お遊び要素（弁当派？外食派？アウトドア派？インドア派？お酒を飲む？飲まない？等）
❷ 転職希望者向け（新卒向け、企業情報にプラスして）
- 内定までにかかる時間
- 異業種からの転職事例（異業種からも受け入れる場合）
- 前職の業種/職種比率
- 新卒/中途比率（中途入社者がある程度いる場合）
- キャリアビジョン（出世までのコース紹介）
- 平均通勤時間
- 週内の外回り、打ち合わせ時間など（仕事のイメージがわかるデータ）
- 管理職の平均年齢、男女比率
- 既婚・独身比率（既婚女性もターゲットである場合）
❸ アルバイト学生向け
- ドコの大学？（ある程度近隣大学でかたまりがある場合）
- ひと月の稼ぎはどのくらい？
- 大学1回生〜4回生比率
- なぜココを選んだのか
- 通勤手段アンケート
- 働きやすさのヒミツ
- バイト仲間の男女比率
- イベント（花見、BBQ、忘年会など）む？飲まない？等）
- まかないランキング
❹ パート主婦向け
- ひと月の稼ぎはどのくらい？
- 週●回入っています
- 保育園幼稚園の送迎は可能？
- 通勤手段アンケート
- 通勤時間アンケート
- パートさんの平均年齢
- なぜココを選んだのか
- こんな時に助かる！（子供が急な発熱、など）
- 社員登用事例（あれば）

細かな情報まで記載することで、職場の雰囲気をリアルにイメージさせることができます。社内の見える化は、ミスマッチのない採用活動となります。
※これら全てが必要だというわけではありません。貴社の強みとなるータを集めて作りましょう。

制作の流れ

- 求める人物像
  ヒアリング
- 貴社の強み
  独自資源確認
- データの
  数値化
- 絵コンテ
  作成
- デザイン
- WEBページ
  制作
人材採用専門のアドバイザーがご提案いたします。
人材採用業界で20年以上の経験を持つスタッフにてヒアリング・ご提案を行います。
新卒・中途・アルバイト・パート採用など、ターゲット応募者への訴求となるインフォグラフィックスを制作します。
初回のヒアリングについては、しっかりと現状をお聞きしたく、訪問取材、オンラインミーティングなどで求めるターゲット像を確認します。スタッフへアンケートを活用する場合においては、当社側でアンケートの原案を作成させて頂きます。
「定量データで勝負できそうな数字がない」と仰る企業様もあるかもしれません。
売上も伸びていない、平均年齢が高い、男性ばかり、離職率も高め、など・・・、
そういった場合においても、貴社の「強み」をイラストを用いて分かり易く表現したり、社内の空気感が伝わるもの・あたたかい雰囲気を感じられる内容を表現できればと考えます。
人材採用でお困りの企業様、なんなりとお申し付けください。